Проведены ежегодные диалоги с сотрудниками Автелком

09.04.2014

Проведены ежегодные диалоги с сотрудниками «Автелком».

В марте между руководством и сотрудниками компании «Автелком» состоялись ежегодные индивидуальные встречи. Процедура ежегодного диалога в компании «Автелком» проводится уже не в первый раз. Опыт показывает, что такие встречи с сотрудниками играют важную роль как в оценке результатов, так и в планировании будущего развития компании.

Сотрудники с энтузиазмом относятся к проведению подобных бесед, ведь ежегодные диалоги проводят специально для того, чтобы каждый мог обсудить с руководством результаты своей работы, рассказать о персональных достижениях и успехах. Не менее значимой для работников является возможность совместно с руководителем определить перспективы личного и профессионального развития в соответствии с целями и видением компании.

Можно с уверенностью сказать, что проведение ежегодных диалогов – это эффективный способ взаимодействия, который предоставляет каждому сотруднику возможность получить обратную связь и ценные рекомендации от руководства.

Вот как прокомментировали состоявшиеся диалоги сотрудники нашей компании.

Ишмаев Виталий: «Мой ежегодный диалог состоялся совсем недавно и поэтому впечатления от него достаточны свежи. Он прошёл в спокойной размеренной манере, больше присущей дружеской беседе, нежели общению руководителя с подчинённым. Основные вопросы касались проделанной работы и планов на будущее внутри компании.

Подобного рода беседы крайне важны как для работодателя, так и для сотрудника. Руководство компании может оценить потенциал своего сотрудника, направить его деятельность в нужное русло. Работник, в свою очередь, понимает, что он должен сделать для развития как компании, так и своих профессиональных компетенций. Так, диалог дал мне чёткое понимание вектора деятельности, которой ждут от меня».

Павлова Виктория: «Ежегодный диалог прошел положительно. Руководство компании внимательно и с пониманием относилось ко всем возникающим вопросам. В ходе разговора были даны ценные советы относительно возможных векторов личного и профессионального роста.

Проводить подобные встречи для компании важно, так как в ходе диалога сотрудник получает полное представление о своих дальнейших перспективах. Ежегодный диалог – это возможность высказаться и быть услышанным».

Иентш Дмитрий: «Диалог прошёл в виде неформальной беседы, что с самого начала создало доброжелательную атмосферу. В процессе разговора были обговорены все нюансы работы, а также планы относительно личного профессионального развития и дальнейшей оптимизации работы отдела.
На мой взгляд, такие беседы очень эффективны. Они позволяют донести до руководства ситуацию в отделе изнутри и на раннем этапе внести необходимые корректировки в работу. К тому же, наша компания поощряет развитие сотрудников. Так, появляется отличная возможность для обсуждения вариантов своего карьерного роста и, при необходимости, прохождения курсов повышения квалификации. Это не может не радовать».